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浙江宁波编办全面加强机构改革期间干部队伍教育
时间:2018-12-10 15:06:49 
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为进一步提升机构编制干部政治素养、业务能力、综合素质,打造牢树“四个意识”、自觉践行“四个自信”的编办铁军,为新一轮市县机构改革提供组织、纪律和队伍保证,宁波编办通过创新方法、丰富载体、打造品牌,全面加强机改革期间干部队伍教育,取得明显成效。 
一是创新方法力求入脑入心。制定2018年党员干部学习教育计划,党工妇主题活动安排表,加强活动组织和经费保障,为干部提供丰富多样的学习菜单,同时通过“实践感悟学”、“业务相融学”、“基层联动学”等方式,整合微信平台、短信提醒、教育展览、电影党课、结对村社、红色教育基地等各类资源,推动传统的思想教育由“灌输式”向“互动式”转变、“程式化”向“多样化”转变、“概念化”向“形象化”转变,不断激发干部接受教育的主动性、积极性。
二是丰富载体推动以学促干。根据干部新需求、新期待,进一步丰富内容,增强针对性,及时推动干部所学所知转化为工作能力和干事水平。比如机构编制业务大讲堂已连续开展6年共54期,原先主要是“自己讲大家听”模式,今年扩展了“上级部门辅导讲、专家学者拓宽讲、现场教学移动讲、实地考察互动讲”多种形式,讲课内容紧贴“干什么学什么”、“缺什么补什么”,师资从机关干部扩大到中编办、省编办相关负责人,市直综合部门专家型领导、十九大党代表等,课堂延伸到基层一线、改革先行先试地、红色教育基地,听课对象覆盖全市机构编制系统干部。
三是紧贴形势培育特色品牌。根据新时代机关党建工作的要求,结合编办实际,不断丰富内容、完善程式、改进方法,着力培育“初心四季歌”(每季度组织一次开放式主题党日活动,集中开展“初心”教育),八廉“清风编办”建设(读廉书、写廉文、观廉展、听廉课、明廉责、防廉险、督廉风、过廉考)、“两学三联四贴近”学教模式(将学党纪党规、系列讲话贯穿始终,活动开展联动全市机构编制干部、村社党组织、全市红色资源,内容贴近实际、需求、改革、群众)等富有编办特色、符合新时代党建要求的工作品牌。
 

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